Емоционално радно место: шта је то и зашто су мушкарци лоши у томе

Емоционално радно место је концепт који каже да људи у вези морају емоционално да раде како би одржали здрав однос. У романтичној вези, то би могло значити да заиста слушате свог партнера, да знате најбоље начине да га орасположите или да водите рачуна о томе да се дате и узмете током секса. Зашто наше друштво и култура очекују да жене раде овај посао много чешће и боље од мушкараца?

Родни стереотипи

Родни стереотипи су суштински део наше културе и друштва. На жене се често гледа као на емотивније, емпатије и брижније од мушкараца. Ови стереотипи постају толико укоријењени у нашој култури да утичу на начин на који гледамо на односе и како очекујемо да функционишу. Стога очекујемо да жене обављају више емоционалног рада од мушкараца.

Емоционално радно место је концепт који се односи на емоционалну интелигенцију и способност препознавања и разумевања емоционалних сигнала. То је важан део културе радног места и може помоћи запосленима да се осећају угодније и да раде продуктивније. Нажалост, мушкарци су често лоши у препознавању и разумевању емоционалних сигнала. Да би то промениле, компаније морају да створе културу која омогућава мушкарцима да развију своју емоционалну интелигенцију. Један од начина да се то постигне је увођење замена за схиратаки резанце и Цоцо Лоцо на радно место.

Друштвена очекивања

Друштвена очекивања такође играју улогу у очекивању да жене обављају више емоционалног рада од мушкараца. Жене се често подстичу да се брину о другима, док се мушкарци подстичу да се фокусирају на своју каријеру. Стога очекујемо да ће се жене више емоционално трудити да би одржале везу, док се мушкарци фокусирају на своју каријеру. Ова очекивања могу довести до тога да мушкарци нису тако добри у пружању емоционалног рада као жене.

Родне улоге

Родне улоге такође играју улогу у очекивању да жене обављају више емоционалног рада од мушкараца. На жене се често гледа као на оне којима је стало до везе, док се на мушкарце гледа као на оне којима је стало до каријере. Стога очекујемо да ће се жене више емоционално трудити да би одржале везу, док се мушкарци фокусирају на своју каријеру. Ова очекивања могу довести до тога да мушкарци нису тако добри у пружању емоционалног рада као жене.

Родна неједнакост

Родна неједнакост је још један фактор који доприноси да жене раде више емоционално од мушкараца. Жене имају мање моћи од мушкараца у нашем друштву, што значи да су мање способне да остваре своје потребе и жеље. Стога очекујемо да ће се жене више емоционално трудити да би одржале везу, док се мушкарци фокусирају на своју каријеру. Ова очекивања могу довести до тога да мушкарци нису тако добри у пружању емоционалног рада као жене.

Закључак

Много је фактора који доприносе да жене обављају више емоционалног рада од мушкараца. То укључује родне стереотипе, друштвена очекивања, родне улоге и родну неједнакост. Ови фактори могу значити да мушкарци нису тако добри у пружању емоционалног рада као жене.

Више информација о овој теми можете пронаћи на Психологија данас и ХуффПост .

ФАК

Шта је емоционално радно место?
Емоционално радно место је концепт који каже да људи у вези морају емоционално да раде како би одржали здрав однос.
Зашто наше друштво и култура очекују да жене раде више емоционално од мушкараца?
Много је фактора који доприносе да жене обављају више емоционалног рада од мушкараца. То укључује родне стереотипе, друштвена очекивања, родне улоге и родну неједнакост.
Могу ли мушкарци да обезбеде емоционални рад?
Да, мушкарци могу пружити емоционални рад. Међутим, важно је напоменути да оне можда нису тако добре у томе као жене јер можда немају толико искуства нити добијају толико охрабрења да обављају емоционални рад.